Vous avez un litige avec votre employeur ou  une question relative à votre situation de travailleur salarié ?

 

Le recours à l’assistance d’un avocat peut être judicieux car le droit du travail est devenu une matière technique et très changeante dans laquelle il est parfois difficile de se retrouver.
Titulaire d’un diplôme universitaire "Droit du Travail", je peux intervenir dans les conflits vous opposant à votre employeur.


En particulier, mon expérience en droit de la fonction publique,  qui m’a amenée à bien connaître des procédures de droit public devant les juridictions administratives, me permet de disposer d’une double compétence particulièrement utile s’agissant des salariés protégés (délégués syndicaux, délégués du personnel , salarié mandaté, défenseur syndical, conseiller prud’homme… ) dont le licenciement doit faire l’objet d’une autorisation préalable de l’inspection du travail.  Autorisation qui, en tant qu’acte émanant d’une administration publique, se conteste devant le Tribunal administratif.


Je peux vous apporter mon aide notamment dans les domaines suivants


S’agissant de la conclusion du contrat de travail  :

  • Promesse d’embauche non tenue
  • Existence de clauses illicites ou de clauses abusives
  • Recours illicite aux contrats précaires (CDD, intérim…)
  • ...

S’agissant de l’exécution du contrat de travail :

  • Sanctions disciplinaires
  • Discrimination
  • Harcèlement moral ou sexuel
  • Requalification d’un CDD en CDI
  • Modification du contrat de travail
  • Accident de travail, accident de trajet,  maladie professionnelle
  • Congés (maternité, parental, annuels…)
  • Aménagement du temps de travail
  • Rémunération …

S’agissant de la cessation du contrat de travail :

  • Contestation d’un licenciement (pour cause réelle et sérieuse, pour faute grave, pour faute lourde)
  • Rupture de CDD
  • Résiliation judiciaire du contrat et prise d’acte
  • Rupture conventionnelle...
Je peux défendre vos intérêts dans le cadre de litiges déjà portés devant les juridictions  prud’homales ou de la Sécurité sociale que ce soit au stade de la conciliation, dans le cadre d’une procédure en référé ou d’une procédure au fond.
Mais parce qu’un conseil peut parfois désamorcer un conflit ou éviter des erreurs, je suis aussi à votre disposition pour évaluer votre dossier en amont de tout contentieux afin de clarifier avec vous une situation et  définir, s’il y a lieu, une stratégie.
Enfin, je peux également vous assister dans le cadre d’une procédure amiable afin de parvenir à une transaction négociée avec votre employeur.